APP开发业务 李斌：东说念主效分析背后的5种东说念主力资源数据分析想维
2024-09-27图片APP开发业务 隆冬之下，何如起原东说念主效倍增成为企业的进攻议题，也成为CEO对东说念主力资源部的进攻期待。HR想要起原企业东说念主效擢升，既需要了解与撬动业务细致筹办的东说念主效发力点，也需要掌抓分析东说念主效的技能和器具，进而才能构建有用的东说念主效改良策略。东说念主力资源数据分析，就是特别进攻的、不错匡助分析东说念主效的技能。往时两年，李斌西席开设了十余场《东说念主力资源数据分析技能与实务》公开课。这篇著述就是基于这一课程所教学的内容，在“东说念主效分析”方面的一些应用想路。文｜李
APP开发业务 李斌：计策制定息争码过程中的10条经历
2024-09-27回应“1”领取盖雅学苑精选著作电子书《激活》 图片APP开发业务 文｜李斌 本文共5372字 忽视先储藏后阅读 在昔日的几年里，我一直陪伴公司的高管团队进行计策的制定和落地。这里面有见效的经历，也有失败的训戒。一方面，咱们的计策制定体系迟缓设施化，参与计策制定的东说念主员更多，计策的要点也愈加清醒，但另一方面计策落地的刚烈性不够，密密匝匝的计策战术裹带在费事的业务中，很容易被甩到了脑后。为了让更多的东说念主少踩坑，我归来了一些经历以及可能存在的坑，共享给众人参考。 图片 计策是对公司惯性运行的
软件开发 李斌：引发职工动能，无非是满足东说念主性、引发狼性、培植神性
2024-09-27文｜李斌 本文共2820字 建议先保藏后阅读 对于大巨额组织和处分者来说，激励是个既弥留又艰巨的话题。 说弥留，因为激励是事关企业的东说念主效，能否留下你的好职工、高遵守职工是企业东说念主效处分的一项基础做事，亦然能够体现组织价值不雅念的重心做事。 说艰巨，因为东说念主的动机和需求太复杂，毫不是只是靠钱就能满足，因为在激励的历程中粗略率会出现激励的角落效用递减、“审好意思疲钝”等问题。 也恰是如斯，如何解构职工动能的内在因子，是企业作念好职工激励的不可或缺的部分。 图片 从做事者的外皮因子到内